Saiba como adaptar-se às mudanças no seu trabalho

Mudanças no trabalho como trocas de chefia, setor ou de equipe podem forçar os profissionais a saírem de suas zonas de conforto. Em momentos como esses, quem tem maior capacidade de adaptação leva vantagem. "Nós nos apegamos a determinadas situações e sofremos quando a mudança acontece. Ter de aprender algo novo e recomeçar gera insegurança, por isso muitos não gostam das mudanças. Estar aberto e disposto faz toda a diferença para o profissional", afirma a coach Daniela do Lago.

Para a especialista em treinamento e desenvolvimento da Innovia Training  Lucienne Baldez, os profissionais com maior capacidade de adaptação enxergam as mudanças como oportunidades, têm autoestima elevada, são emocionalmente estáveis, sabem ouvir e respeitam o espaço do outro e são mais sociáveis no trabalho. Baldez afirma que pessoas com essas qualidades são capazes de lidar com problemas, conflitos ou situações estressantes sem se abalar emocionalmente. "Elas conseguem manter otimismo, confiança e autocontrole nas situações mais inesperadas e conflitantes", diz.

Para a Lucienne Baldez, diferentemente do que a maioria dos profissionais imagina a capacidade de adaptação não nasce com as pessoas, mas pode e deve ser desenvolvida. "Nenhuma mudança comportamental é adquirida sem conhecimento, prática e treino. No começo, não é tão simples, mas com empenho é possível descobrir que ser resiliente (suportar e reagir positivamente a dificuldades) é a ferramenta mais importante e a mais utilizada pelos profissionais de sucesso", destaca.

As mudanças na tecnologia e nas relações de trabalho provocam mudanças bruscas nas empresas, segundo o headhunter do site Recrutando.com Luiz Pagnez. Segundo ele, quem não se adapta fica em desvantagem em relação aos seus colegas e pode comprometer sua empregabilidade. O headhunter afirma que, muitas vezes, o mercado pode ser cruel e fazer uma ‘seleção natural’ entre os profissionais com dificuldade de adaptação e aqueles que têm facilidade em aceitar as mudanças.

E não adianta bater no peito e dizer que é um profissional que se adapta facilmente às mudanças, porque os recrutadores estarão atrás de pistas que podem revelar o contrário. "Não é fácil identificar porque todos acham que são adaptáveis. O selecionador buscará sinais indiretos, questionando os motivos das trocas anteriores de emprego, do seu relacionamento com chefes e colegas, por exemplo", diz. Para ele, candidatos que reclamam muito das empresas anteriores ou acham que o erro sempre é dos outros podem revelar que não se adaptam bem a mudanças.

Dicas para encarar mudanças no trabalho:

1 - Aceite as mudanças

Estratégias e tarefas mudam. No mercado, há muitos profissionais que se dizem resilientes (suportam e reagem positivamente às dificuldades), mas na verdade são os que mais rejeitam mudanças. O primeiro passo é aceitar que precisa e deseja mudar.

2 - Controle suas emoções

Saiba lidar melhor com situações de estresse. O fato de as pessoas estarem desesperadas com algo não significa que tenha que se desesperar também. Não se aborreça tanto com os detalhes e foque sua energia no resultado final.

3 - Gerencie seu tempo

Não confunda metas e responsabilidades com pressão. Defina prioridades para não ficar apagando incêndios. Desenvolva sua capacidade de discernimento e aprenda a identificar o que é importante e o que é urgente.

4 - Saiba dizer 'não'

O fato de o chefe pedir tudo não significa que tenha de aceitar. Seja claro e explique o motivo pelo qual não pode atendê-lo. Para isso, ter organização é fundamental.

5 - Mantenha-se atualizado

Estude e aprenda coisas novas. Mantendo sua empregabilidade em alta, você diminui a ansiedade de perder seu espaço (ou seu emprego) e pode lidar melhor com dificuldades e mudanças.

Fonte: UOL

Como ser um profissional diferenciado?

Sucesso no mercado de trabalho tem a ver com atitude. É preciso oferecer diferenciais que os seus concorrentes não oferecem para agregar mais valor em seu salário e para desenvolver ainda mais a sua carreira com boas oportunidades.

Empregabilidade é a capacidade de se adaptar às novas demandas do mercado, conhecer de perto as tendências, dominar as novas tecnologias e desenvolver sua liderança. O profissional cobiçado por qualquer empresa é aquele que consegue oferecer ótimas competências e habilidades diferenciais – estas se sobressaem em qualquer processo seletivo.

Conheça algumas formas de se tornar um profissional diferenciado, independente de sua carreira ou profissão:

Atualização Constante

É preciso sair da zona de conforto. O profissional que não se mantém constantemente atualizado – seja nos temas correlatos à sua profissão ou em temas generalista – pode ficar defasado muito rapidamente em relação ao mercado de trabalho. Especialistas afirmam que, em uma seleção, cursos e workshops recentes podem favorecer o candidato – as chances podem aumentar em 20%.

Visão Sistêmica

É preciso ter a visão de todos os aspectos da empresa e de seu negócio: clientes, produtos, equipe, consumidores finais, fornecedores, parceiros, investidores, etc. – independente de sua posição na empresa. Quando você entra para uma nova empresa, é interessante sempre fazer uma pesquisa prévia e analisar desde o início todos os setores envolvidos. O seu trabalho deve se pautar pela visão do todo. Este hábito favorece a empregabilidade.

Comunicação

Saiba se comunicar de forma clara e descomprometida. Comunicar-se incluir as linguagens escrita, falada e visual. Você sempre comunica algo, seja com a escolha de seu vestuário, a forma como senta, o modo como anda e tudo mais. Saber se comunicar é saber dar e receber feedbacks, independente de como eles venham até você. Ter escuta atenta e saber ouvir é fundamental – algo que se pratica rotineiramente.

Competitividade

Espírito competitivo é o que move os profissionais a serem melhores. Se você não instiga a competitividade em si, pode estar deixando a concorrência se tornar melhor do que você. Ser competitivo é justamente apresentar diferenciais em relação ao mercado, e não competir diretamente com determinadas pessoas. O foco da competitividade deve ser você e sua capacidade de ser melhor. Considerar as demandas do mercado é importante, mas manter o foco no seu desenvolvimento e autossuperação é fundamental.

Liderança

Um líder se constrói com o tempo e demora muito para se desenvolver. Contudo, ter atitude diante de diferentes situações já expressa o seu potencial de decisão e a capacidade de fazer acontecer. Assumir responsabilidades, ser organizado, dar e receber feedbacks de trabalho, não levar as coisas para o lado pessoal, ter a visão do todo, sugerir e fundamentar as suas sugestões: tudo o que você puder fazer para despontar a sua capacidade de liderança é válido, em qualquer carreira.

Conhecimentos Técnicos

Em plena era da informação, é preciso buscar os conhecimentos técnicos e complementares necessários para desenvolver as suas funções. O profissional diferenciado agrega ao seu currículo toda a informação e o modo de fazer válidos a sua profissão. Capacitação é algo constante. A ideia é ser independente e ter todas as ferramentas necessárias para atuar em sua função: habilidades de escrita assertiva, conhecimentos das principais ferramentas de informática, conhecimentos e domínio em dois outros idiomas, além da língua portuguesa, etc. Ter a disposição de aprender é uma habilidade muito requerida pelas empresas.

Flexibilidade e Adaptação

O profissional diferenciado é muito flexível e adaptável. Assim como na natureza, a espécie mais adaptável evolui, e o mesmo acontece no mercado de trabalho. As demandas de uma empresa oscilam constantemente, e você precisa ter jogo de cintura para se adaptar e fazer o seu melhor diante das mudanças.

Fonte: www.papodeemprego.com.br 

Comportamento inadequado pode atrapalhar a carreira profissional

Por Daniela do Lago

O que é mais importante para sua carreira atualmente: habilidade técnica ou comportamental? É verdade que ambos são importantes para o sucesso na carreira de qualquer profissional. Sem dúvida, porém, o fator que impulsiona ou faz você tropeçar é sua habilidade comportamental.

Há pouco tempo, ser um especialista em qualquer habilidade técnica garantia um trabalho e, até mesmo, segurava um profissional na empresa. Tudo mudou. Vivemos em um mundo tecnológico veloz, em que qualquer profissional com o mínimo de vontade consegue ser um especialista em qualquer coisa, ao custo de uma banda larga. Isso quer dizer que a habilidade comportamental está sendo valorizada e é o que faz a diferença na vida de qualquer profissional.

Habilidade comportamental não pode ser comprada, terceirizada ou ensinada. Não é de fora para dentro e sim de dentro para fora. Não está atrelada à idade cronológica, tampouco à experiência profissional. Existem vários profissionais com idade cronológica avançada e que são extremamente imaturos em termos comportamentais. Da mesma forma, muitos jovens não têm sequer experiência profissional, mas são extremamente maduros na parte comportamental. Habilidade comportamental está ligada à escolha interna de cada ser humano.

Existem pessoas reclamando de suas empresas todos os dias. Elas não têm nenhum momento de alegria e, por isso, precisam de um alerta. Precisam despertar. Esta é a sua oportunidade de acordar e tomar as rédeas da carreira. Por isso, despertar na carreira e estar atento ao impacto que seu comportamento tem gerado na empresa é fundamental para o sucesso. Afinal de contas, muitos profissionais estão pautando seus resultados em expectativas irreais e, por isso, não alcançam suas metas. Se ligue e tenha foco para desenvolver cada vez mais sua habilidade comportamental. Esta, sim, irá garantir que o mercado de trabalho queira você.

Daniela do Lago, especialista em comportamento no trabalho. 

Saiba aprender com os erros

Você pode encarar os erros e as derrotas de duas maneiras: agindo como um avestruz, escondendo a cabeça para que ninguém o veja, ou sacudindo a poeira e olhando para frente, pronto para continuar lutando. Se você entregar os pontos antes de iniciar a luta, talvez passe a vida inteira procurando um culpado para o seu fracasso. A pessoa quase nunca acha que a culpada por suas derrotas seja ela mesma. É mais fácil e reconfortante dizer que os outros é que provocaram sua infelicidade. Entretanto, por mais que você esperneie e jogue o peso de suas derrotas nos ombros daqueles que estão à sua volta, lá no fundo sua consciência será testemunha de que o fracasso começou no momento em que se sentiu incapaz de vencer aquele desafio.

Se você enfrentar os momentos de dificuldades com coragem e determinação, mesmo que não consiga a vitória almejada, saberá que não recuou no instante em que você precisou mais de você mesmo. Independentemente do resultado que venha alcançar, sua disposição para a luta o deixará fortalecido, energizado, pronto para seguir adiante enfrentando os novos desafios que vida sempre nos oferece. Como exemplo, eu poderia citar inúmeros brasileiros, que nos momentos de maior dificuldade souberam lutar e derrubar todos os obstáculos que pareciam intransponíveis. Preferi, todavia, buscar um ensinamento da história universal, que sempre me ajudou a não esmorecer - Abraham Lincoln.

Vale a pena conhecer um pouco mais sobre a história de Lincoln, porque é certo que, se aprendermos com as adversidades, saberemos, cada vez mais, como agir de forma competente e segura. Talvez não encontremos na história líderes que tenham enfrentado mais adversidades que Abraham Lincoln. Uma das marcas mais impressionantes da sua trajetória é que saiu derrotado em praticamente todas as disputas de que participou. Lincoln perdeu duas vezes as eleições para o congresso, fracassou como comerciante, não o aceitaram como ministro do interior e não venceu o pleito ao se candidatar a vice-presidente. Só depois de muitas tentativas conseguiu chegar à presidência dos Estados Unidos. Começou exercendo funções braçais e teve um percurso profissional impressionante. Trabalhou como lenhador, foguista de máquina a vapor, agricultor, caixeiro de armazém, carteiro, agrimensor e advogado.

Essa vida sacrificada foi a têmpera do seu caráter, da força de vontade, da persistência e a responsável pela habilidade que desenvolveu para entender os sentimentos e as aspirações do povo que liderou. Além da sua vida repleta de lutas e superações, Lincoln deixou para o estudo da oratória um dos melhores exemplos de concisão e eficiência ao proferir o discurso que passou para a história como o discurso de Gettysburg. Em 1863, Gettysburg, na Pensilvânia, foi palco de uma das mais terríveis lutas fratricidas de que se tem notícia. Nesta batalha, cerca de 6 mil americanos perderam a vida e 27 mil ficaram feridos.

Ali foram enterrados os corpos, transformando os pomares daquela região em um grande cemitério. Por isso, a Comissão de Cemitérios da União consagrou aquele local como um monumento nacional.

Programaram um grande evento para a inauguração, mas os responsáveis sequer convidaram Lincoln. Por motivações políticas, preferiram chamar como orador o Sr. Everett, famoso pela eloquência e pela forma agitada como se expressava.

Lincoln soube da solenidade por um impresso. Acostumado ao jogo e às intrigas políticas, não demonstrou estar perturbado com o fato e, para surpresa dos organizadores da solenidade, mandou avisar que estaria presente. Embora surpresos com a notícia da sua presença, não se sensibilizaram e mantiveram o mesmo orador. Decidiram apenas que o presidente americano faria alguns comentários complementares depois do discurso. Além de chegar atrasado, o Sr. Everett castigou as 30.000 pessoas que acorreram ao local com um discurso de mais de duas horas. Lincoln, conhecendo melhor a alma humana, pelo intenso aprendizado de uma vida inteira de sacrifícios, fez o seu discurso em apenas dois minutos.

Ele sabia que o povo não estava em condições de ouvir por muito tempo e que a objetividade seria naquele momento a atitude mais apropriada. Este discurso, que cabe na palma da mão, entrou para a história, e a sua conclusão talvez seja um dos trechos mais repetidos em todo o mundo: 'Cumpre-nos fazer que esses homens não tenham tombado em vão, que, com o auxílio de Deus, a Nação assista à renascença da liberdade e que o governo do povo, pelo povo e para o povo, jamais desapareça da face da terra'.

Esse grande ensinamento nos foi legado por Lincoln: enfrentar as adversidades com a certeza de que, por mais difícil e até impossível que seja a chance de vitória, poderemos conquistar o que desejamos.

E também que a humildade e a generosidade são atributos que nos aproximarão ainda mais dos nossos semelhantes. São conquistas que tornam a vida mais digna de ser vivida.

     

Fonte: Reinaldo Polito, Mestre em Ciências da Comunicação.

Inovação muda o comportamento empresarial

Na forte transição do mundo cartesiano, onde a técnica era quem mandava, para um mundo que valoriza cada vez mais as ideias e livre pensamento do ser humano, a mão-de-obra está sendo substituída pelo capital intelectual e não se comanda o trabalhador com esse perfil da mesma forma que se motiva uma pessoa a utilizar seu intelecto para produzir alguma coisa.

Cada vez mais, a inovação tem sido um fator de sucesso muito grande na esfera empresarial. A criatividade não vem do processo cartesiano, mas é um processo muito diferente e ocorre em áreas diferentes do cérebro. Há uma revolução muito grande no entendimento de como nosso cérebro funciona, dado o avanço da neurologia. O primeiro sinal muito forte sobre isso foi dado por um médico português Antônio Damazo, um dos melhores neurocirurgiões que atuam nos Estados Unidos, que escreveu um livro de divulgação chamado 'O erro de Descartes', “no qual ele apontava que o filósofo não tinha razão: não é 'penso logo existo', mas 'sinto, logo penso'”, diz Moisés Fry Sznifer, professor dos programas de mestrado e doutorado da FGV-EAESP.

O CEO, pessoa que mais deveria possuir conhecimentos técnicos, que justamente por razões técnicas chegou ao posto que ocupa, deve, agora, ter inteligência emocional para comandar. Essa transição da mão-de-obra para o capital intelectual exige que o líder cuide dos afetos das relações entre as pessoas, e não mais somente do “comanda e obedece”.

Fonte: FGV-EAESP

Você sabe manter o foco?

Por Patricia Gebrim

A vida não acontece da mesma forma para todas as pessoas. Para alguns de nós a vida mais parece uma sequência meio maluca de coisas que vão acontecendo aleatoriamente, quase como se a pessoa, dona da vida, não tivesse nada a ver com isso. Já com outras pessoas, a vida parece ganhar um formato mais ordenado, como se fosse um quadro feito de imagens que, antes de serem colocadas na tela, tivessem sido cuidadosamente concebidas na imaginação do artista.

Para que sua vida seja uma obra de arte, é preciso que você reconheça a si mesmo como o artista. Sim, você é o artista! E um artista precisa de foco. Foco e paixão. Precisa ter o desejo, lá no fundo do seu ser, de transpor para o mundo externo o que pulsa em seu íntimo. Precisa acreditar-se capaz de criar. Precisa correr o risco de frustrar-se, e ainda assim continuar tentando. Essa persistência é o que estou chamando de foco. Essa capacidade de continuar na direção escolhida, a despeito dos resultados imediatos obtidos.

Eu me lembro de uma vez em que tentei fazer uma escultura em um pedaço de madeira. Fiquei horas cavando aquele tronco que encontrei no meio da mata. Mais horas pintando, acertando... e finalmente... uma linda deusa esculpida, minha obra de arte! Mostrei à minha amiga, e ela achou que eu tinha esculpido uma múmia! - que decepção!

A moça da limpeza me disse que tinha certeza que minha escultura retratava uma bruxa, e o ascensorista afirmou, com convicção, que eu tinha esculpido um porco!

Assim é a vida, muitas vezes.

Você consegue persistir, mesmo quando percebe ainda estar longe de atingir o desejado objetivo? Mesmo ao perceber que a diferença entre você e um escultor é de... anos luz? Consegue manter o foco no que deseja, mesmo quando a vida não lhe dá tapinhas nas costas?

Pense por um momento em quais são as coisas que você realmente deseja atingir. Um trabalho satisfatório? Um relacionamento saudável? Uma casa de campo? Habilidades de mágico?

Seja lá o que for, o que lhe digo é que... sem foco... nada feito! Sem foco você acabará desistindo no meio do caminho, às vezes a um milímetro de finalmente atingir o que desejava. Desistir é abrir mão da vida. Como fazem as crianças que cruzam os braços e dizem que já não querem mais brincar.

São duas as suas opções.

Você pode continuar em frente, mesmo errando, mesmo se perdendo de vez em quando, mesmo fracassando vez ou outra. Ou pode desistir.

A seu escolha fará toda a diferença, não apenas nos resultados obtidos, mas na forma como você gastará seu precioso tempo de viver. Uma vida é muito mais significativa e interessante quando tem foco, quando é vivida por alguém que acredita poder criar algo de belo, quando nos sentimos entusiasmados e seguimos com perseverança.

Sabe... Me parece triste desistir. Acho triste quando vejo pessoas que deixaram de acreditar, que pararam de tentar. Cheias de justificativas, ficam lá, largadas no meio do caminho. Acho triste pois, a meu ver, se seguimos em frente, mesmo que não encontremos o que inicialmente procurávamos, com certeza fazemos de nossa vida uma linda aventura, cheia de coisas para contar.

A vida não nos foi dada para ser economizada. Qual é a graça de se ganhar uma vela e nunca acendê-la? De guardar as melhores roupas para uma festa que nunca acontece?

Eu lhes digo o que penso. Se ganhamos de presente esta vida, que sejamos capazes de vivê-la com verdade, até o final!

Patricia Gebrim é psicóloga.

Chagas Pereira abre jornada de fisioterapia na São Lucas

Com palestra sobre o tema “Como a motivação pode influenciar na aprendizagem”, o jornalista, radialista e consultor Chagas Pereira (foto) abre nesta segunda-feira, às 14h, a XI Jornada de Fisioterapia da Faculdade São Lucas, no auditório do campus universitário. Com o tema central “Fisioterapia: Da Infância à Velhice”, a jornada terá, de acordo com a professora Denise Teodoro Sampaio, coordenadora do Departamento de Fisioterapia, palestras sobre temas relevantes para a fisioterapia, visando contribuir para ampliar os conhecimentos, tendo em vista que os temas programados são muito enriquecedores para o aprendizado dos alunos. “A proposta da jornada é municiar os alunos de informações que possam enriquecê-los do ponto de vista do conhecimento, incluindo vídeo-entrevistas com pacientes idosos atendidos na Clínica de Fisioterapia”, antecipa a coordenadora.

Além da palestra do jornalista Chagas Pereira, a jornada de fisioterapia terá, ainda nesta segunda-feira, os temas “Aprendizagem na Reabilitação: A neurociência e a importância dos estímulos”, com a fisioterapeuta Lucila Suemi Kato Harakawa  (Mestrado em Distúrbios do Desenvolvimento pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, docente do curso de Fisioterapia da São Lucas); “Integração Sensorial” com os fisioterapeutas Cíntia Campos Costa e Gustavo Tavares; “Manejo da Traqueostomia em Pediatria”, com o fisioterapeuta Rikson Silva Lima (Especialização em Terapia Intensiva Adulto pela Uniron, docente da São Lucas); e depoimentos das mães dos pacientes do setor de Neuropediatria (vídeos e entrevistas).

Na terça, dia 11, as atividades serão desenvolvidas no período da manhã, com início às 8h, com palestra destacando “Projeto Ativo-Idade: Qualidade de vida na saúde do idoso” com o fisioterapeuta Omar Ghassan Rahhal (Mestrado em Gerontologia e Especialização em Saúde do Idoso); “Avaliação Fisioterapêutica Geriátrica com Atenção e Enfoque na Marcha”, com o fisioterapeuta Luiz Carlos Rosa (Especialização em Geriatria e Gerontologia e Saúde do Idoso, docente da São Lucas); “Sexualidade do Idoso” , com a fisioterapeuta Erica Michele Freitas Maia (Especialização em Terapia Manual e Cinesioterapia pela Faculdade São Lucas); “Reparação da Cartilagem Articular”, pelo fisioterapeuta Rainier Antônio Queiroz Chagas Júnior (Especialização em Fisioterapia Traumato-Ortopédica e Mestrado em Odontologia na Subárea de Biologia Odontológica pela UNITAU, docente da São Lucas). No encerramento das atividades haverá depoimentos das mães dos pacientes do setor de Geriatria (vídeos e entrevistas). 

Exposição pelo centenário de Porto Velho

O jornalista e historiador Anísio Gorayeb apresenta, de 11 deste mês a 11 de dezembro, no campus da Faculdade São Lucas, uma mostra itinerante de 52 fotografias, intitulada “Porto Velho - 100 anos”. A ideia de expor as fotografias históricas da cidade de Porto Velho, segundo o historiador, tem como objetivo homenagear a cidade que este ano completa 100 anos de história. As 52 fotografias revelam o início da história de Porto Velho, incrivelmente bela e, ao mesmo tempo, frágil diante das dificuldades decorrentes da distância dos grandes centros do Brasil. A exposição mostrará imagens da construção do complexo Estrada de Ferro Madeira Mamoré, imagens do palacete Rio Madeira, vista aérea da cidade de Porto Velho, Avenida 7 de Setembro, Praça Aluízio Ferreira, Porto Velho Hotel (atual sede da Unir), Mercado Central, Aeroporto Caiari, Colégio Dom Bosco (atual Faculdade Católica), Catedral do Sagrado Coração de Jesus, Praça Marechal Rondon, Praça Jonatas Pedrosa e Prédio do Relógio, dentro outras fotografias históricas.

Para a compreensão de todos os visitantes, em especial os jovens da Faculdade São Lucas, a exposição conta com legendas informativas e com especificações dos locais e datas, elaboradas pelo jornalista e historiador Anísio Gorayeb. As fotografias serão distribuídas em três espaços no campus da Faculdade São Lucas: Recepção (Bloco Murici), Biblioteca (próximo ao elevador) e no Bloco Açaí (Rampa de acesso aos pavimentos superiores do prédio). O lançamento da exposição será dia 11, às 19h, no auditório da Faculdade. Logo após, às 21h, será realizada uma visita monitorada ao campus. No dia 12 será realizado um passeio aos pontos históricos da cidade de Porto Velho, às 16h30.  No encerramento da exposição, dia 13, às 18h, terá apresentação de artistas regionais e a participação dos talentos descobertos pelo Projeto São Lucas Cultural.

Fracassar faz parte do processo de aprendizagem

Por Carlos Hilsdorf

A vida não é feita somente de vitórias. E os fracassos não são tão ruins, basta não dar a eles mais importância do que possuem.

Se você nunca fracassou preocupe-se! Você deve estar tentando pouco e inovando quase nada. Se você fracassou muitas vezes, por razões muito semelhantes, observe se há um fator comum a ser corrigido nos fracassos recorrentes, algo que você ainda não aprendeu das vezes anteriores.Se você estiver vivendo plenamente (viver plenamente inclui assumir riscos responsáveis) é bem provável que você fracasse algumas vezes. Isso é normal e positivo.

Sim, é normal, pois fracassar é parte do processo de aprendizagem. Thomas Edison fez inúmeras tentativas em que fracassou até conseguir inventar a lâmpada elétrica. Perguntado sobre suas falhas, ele respondeu: “Apenas descobri inúmeros caminhos que não serviam ao meu propósito, mas sem percorrê-los não chegaria ao meu êxito!”. A vitória é uma tentativa que deu certo, as demais foram um ensaio necessário. Quem não ensaia, não estreia!

Fracassar é também positivo porque lhe impede de contrair a doentia ideia de infalibilidade. Todas as pessoas que não querem falhar nunca, além de falharem com mais frequência, sentirão dores muito mais profundas a cada falha. A maior parte dos fracassos advém de tentativas de acerto e, portanto, são nobres, não pobres!

A pobreza não reside no fracasso, mas em considerá-lo definitivo. Um fracasso somente será definitivo se você desistir de tentar novamente. Então a conclusão é simples – na vida, nunca desista do que vale realmente a pena, só desista daquilo que não vale. A sabedoria está em saber a diferença. E esta diferença é facilmente percebida com o passar do tempo.

Se você desistir do que vale a pena encontrará fracasso e tristeza duradouros. Se você persistir no que vale a pena, encontrará sucesso e felicidade verdadeiros. E ainda, se você insistir no que não vale a pena, encontrará sofrimento, mas se desistir encontrará alívio.

Não fuja do fracasso, apenas dedique-se ao sucesso!

Na vida, fugir é uma ilusão, suas questões interiores irão com você aonde você for. Se você fracassou, aproveite a lição contida no fracasso: a oportunidade de aprender e recomeçar com mais experiência. O fracasso não é uma condenação, é uma parada para reflexão.

Os aviadores se preparam para arremeter (subir rapidamente) em todo e qualquer pouso. Podemos dizer “brincando” que um pouso é uma arremetida que “fracassou”. Esteja preparado para arremeter sempre que perceber que não vai pousar com sucesso.

Levante! Tente outra vez. Tente diferente. Tente com mais intensidade. Tente o que ainda não tentou.Todas as pessoas de sucesso devem muito mais a seus fracassos que a qualquer outro estímulo em suas vidas.

Não se coloque na posição de vítima rotulando-se de fracassado. A maioria dos cantores de sucesso que você admira, receberam dezenas de “portas na cara” antes que você pudesse ouvi-los no rádio ou na TV. Muitos dos maiores escritores do mundo tiveram seus originais rejeitados por editores que não compreenderam o conteúdo que tinham nas mãos.

Muitas vezes o fracasso de alguém é apenas a incapacidade dos outros de perceberem uma ideia, um comportamento, um talento ou um valor muito à frente deles mesmos.

Se você estiver à frente de seus amigos, de sua família, de sua empresa e/ou do seu tempo, poderá ser visto como um fracassado quando, na verdade, eles é que fracassaram em compreender você.

O fracasso não existe... A não ser para aqueles que se culpam por terem tentando, sem obter êxito e, numa atitude covarde desistem de tentar outra vez.

Não devemos ser reféns do medo, mas se você tiver que cultivar algum, cultive o medo de ser covarde. Seja corajoso! Corajoso não é que não sente medo. É quem avança apesar do medo.

Fracasso significa apenas: hora de reavaliar e redesenhar o caminho.

O fracasso é algo natural. Se você nunca fracassou preocupe-se! Você deve estar tentando pouco e inovando quase nada.

Se você fracassou muitas vezes, por razões muito semelhantes, observe se há um fator comum a ser corrigido nos fracassos recorrentes, algo que você ainda não aprendeu das vezes anteriores.

Se você aprendeu e aprende muito com seus fracassos, bem-vindo e bem-vinda ao seleto grupo de homens e mulheres que fazem a diferença no mundo!

Assim como não existe um romance sem lágrimas, a vida também não é feita só de vitórias, se fosse, não haveria mérito algum.

Enquanto você ensaia para o sucesso deixe que os fracos acreditem que fracassaram, mas a todos que você encontrar pelo caminho, seja generoso e explique:

- Acorde! Se você chegou até aqui, pode ir mais longe! – Levante-se e siga!

Carlos Hilsdorf, pesquisador do comportamento humano e especialista em marketing.

Tornar-se campeão é questão de aprendizado

Por Roberto Shinyashiki

"Os únicos demônios deste mundo são aqueles que estão em nossos próprios corações, e é aí que todas as nossas batalhas devem ser travadas" (Mahatma Gandhi)

Campeões não nascem sabendo nem são feitos da noite para o dia. Para ser um campeão é preciso assimilar que a vida é feita de vitórias e derrotas. É preciso transformar as derrotas no início das grandes revoluções de sua vida e transformar as vitórias na alegria também dos outros. Vivemos em uma época em que os desafios são cada vez maiores e de alta competitividade. Por isso é preciso saber, sempre, em qual campo o jogo está sendo realizado.

E saber em qual campo vai ser o jogo significa estar aberto ao novo, ao aprendizado e às mudanças. A sua capacidade é que determina o tamanho de suas conquistas, mas crescer dá trabalho. Só cresce quem se lança ao desconhecido, quem amplia suas próprias capacidades, quem investe em sua aprendizagem, em seu aperfeiçoamento. Mas não é só isso, não. É preciso que os conhecimentos sejam transformados em atitudes. É necessário abandonar velhos comportamentos.

Os campeões adoram o desfio de fazer diferente, têm prazer em ser diferentes, são fascinados pelo pensar diferente. Tudo isso porque sabem que os desafios os obrigam a crescer e que a acomodação é

semelhante a uma sentença de morte. Os campeões sabem que o grande processo de mudança começa por eles e que isso é a maior de todas as revoluções possíveis.

Um campeão aprende tudo o que pode com os outros, provoca mudanças, mas jamais abandona a sua essência, pois sabe que as vitórias são resultados de estratégia, visão e determinação. Um campeão tem a missão de fazer muito barulho para despertar os que estão dormindo e impedir que os sonolentos voltem a dormir.

Você quer ser um campeão?

Então invista na inovação, provoque mudanças no sistema, em você mesmo.

Saber relacionar-se garante emprego e futuro profissional

O aumento ou a diminuição do nível de empregos estão diretamente ligados à situação econômica do país. E a demissão, a que está atrelada? Por que as pessoas são demitidas, mesmo que a situação econômica seja favorável?

Segundo o consultor comportamental Wilson Mileris, o principal motivo para esse fenômeno é a desarmonia no ambiente de trabalho. “A não cooperação, a briga pelo poder, a bajulação, intrigas, exibicionismo e o desamor são fatores que colocam vários profissionais na contramão”, diz. Para ele, os potenciais demissionários são aqueles que têm dificuldades para atuar como um membro eficaz de equipe. "Está na contramão aquele profissional que não consegue estabelecer relações humanas produtivas. Hoje, a capacidade de promover a harmonia é um atributo cada vez mais valorizado no mundo dos negócios e pode decidir a ascensão na carreira", afirma Mileris

Habilidades como a camaradagem, o respeito, a confiança e a humanização nos ambientes corporativos são, cada vez mais, fundamentais para manter o profissional no curso da prosperidade. “Se há coesão e laços de afeto, entre os participantes, o grupo tem alto poder de barganha nas relações sociais. Quando há desarmonia, o grupo perde sinergia, e a capacidade de influenciar os resultados positivamente. E onde há consenso existem chances maiores de ampliar a produtividade”, declara o profissional.

De acordo com o consultor o primeiro fundamento que um profissional deve dominar, não só manter seu emprego "em segurança" como para ascender dentro da própria empresa, é compreender que uma equipe vencedora é feita de grandes realizadores individuais, cada um contribuindo com seus talentos especiais, seu conhecimento, sua sabedoria e acima de tudo, sua dedicação.

O especialista dá dicas de como assegurar sua ascensão dentro de qualquer empresa:

1) Visão do Futuro - Pensar no futuro amplia os horizontes, desafia a imaginação, inspira e energiza a equipe de trabalho.

2) Integridade - É estar comprometido com a ética, a honestidade e a verdade em

todas as facetas do seu comportamento.

3) Comprometimento - Demonstrar coragem e autoconfiança para apoiar idéias, crenças aos companheiros de trabalho.

4) Lidar com a diversidade - Reconhecer as realizações individuais e edificar os seus responsáveis. Criar um ambiente de trabalho positivo, no qual as pessoas trabalhem com prazer. Potencializar a diversidade da equipe (cultural, racial e sexual) e ser um membro ativo.

5) Iniciativa - Antecipar-se aos problemas e criar alternativas novas e melhores de executar os procedimentos. Evitar a "burocracia" e procurar a concisão, simplicidade e clareza.

6) Acreditar no amor como investimento - Demonstrar consciência e sensibilidade para aplicar o amor incondicional no convívio profissional. Valorizar e estimular a adoção do respeito e da confiança como elementos formadores da dignidade humana. É adepto da humanização nos ambientes de trabalho para impactar a produtividade de todos.

Mileris enfatiza a importância de se reciclar sempre. “Mantenha sua empregabilidade em alta. Busque atualizar-se, principalmente com assuntos relacionados ao seu cargo, profissão ou ramo de atividade. Seja conhecedor das novidades do meio e participe de feiras, workshops e palestras. Leia livros e periódicos relacionados e acesse sites relacionados, bem como fóruns e grupos de discussão. Procure tornar-se uma referência em seu meio, assim sempre que precisar as portas estarão abertas”, finaliza.

Fonte: Canal Executivo

É preciso ter coragem para ser humilde

A coragem é fundamental para praticamente tudo nesta vida e a covardia não se aplica apenas a quem não tem coragem. Precisamos ter coragem para enfrentar os obstáculos que surgem ao longo de nossa caminhada, principalmente para vencermos o medo que sempre prejudica nossas ações e atitudes. É preciso ter coragem, sobretudo, para admitir que, em algumas situações, somos covardes. A coragem é essencial para o enfrentamento de situações consideradas desafiadoras, mas não significa necessariamente que sejamos obrigados a nos expor aos riscos em nome da coragem. Normalmente é a coragem que predomina entre os considerados heróis, mas não torna menos corajoso quem não decide enfrentar desafios. A coragem é um dom e quem não a tem pode perfeitamente buscá-la em Deus. 

Um dos maiores desafios é a pessoa admitir suas fraquezas, suas deficiências. Mas, é preciso muita coragem para fazê-lo, especialmente reconhecer sua dependência de Deus. “Não temas, porque eu sou contigo; não te assombre, porque eu sou teu Deus; eu te esforço e te ajudo; e te sustento com a destra da minha justiça (Isaías 41:10). Sejamos corajosos para admitir que somos falhos e tenhamos coragem para sermos humildes e sabermos pedir perdão. Isso nos deixa ainda mais fortalecidos e bem mais próximos de Deus. Reflitamos sobre como temos praticado nossa coragem, principalmente porque para ter coragem é preciso coragem (sem qualquer redundância). Que vivamos uma maior aproximação com o nosso Deus, permitindo que Ele faça em nossas vidas as mudanças que entende serem necessárias para sermos seres humanos ainda melhores, sob todos os pontos de vista.

Pensemos nisso!

Por Chagas Pereira

Especialistas orientam jovens a escolher uma carreira

Fazer Medicina para ganhar muito ou fazer Educação Física por ser a área que eu realmente gosto? Devo escolher uma carreira pela remuneração, pela probabilidade de conseguir um estágio logo e me desenvolver ou por eu gostar muito da área? Com certeza essas dúvidas pairam na cabeça de muitos jovens. A escolha de um curso superior, de uma profissão, de uma carreira, não é uma tarefa fácil.

A começar pelas opções. O número de graduações existentes no país é grande. Se somadas todas as opções, é possível encontrar mais de 25.300, em diversos horários, nas 2.252 instituições de ensino espalhadas por aí. Para piorar, os modismos envolvendo carreiras profissionais tendem a dificultar ainda mais as escolhas.

"Os pais podem e devem auxiliar os filhos nesse momento, mas devem tomar cuidado para não atrapalhar e nem direcionar a tomada de decisão", diz Anessa Trassi, analista de RH do Centro de Desenvolvimento Profissional - Cedep. "Ajudar o adolescente na escolha não significa decidir por ele", completa.

O emprego do pai ou da mãe sempre é um modelo para o filho, então, os futuros talentos devem ficar alerta e saber diferenciar os seus interesses das admirações. Durante ou ao terminar o ensino médio, a dica é fazer uma análise das suas preferências e das diferentes formações acadêmicas. Mas não se esqueça: as profissões mais conhecidas hoje podem não estar em evidência no final da sua graduação. "Por isso, a dica é seguir no ramo com tem maior afinidade e realmente goste, mesmo contando com as possíveis dificuldades para ingressar no mercado de trabalho", diz Anessa.

Não se assuste! A escolha profissional é importante, mas não necessariamente é para toda a vida, afinal, muita coisa pode mudar pelo caminho. Porém, para evitar a perda de tempo e de dinheiro, a solução é procurar informações e oportunidades no mercado. "O estágio é um aliado para quem está nessa fase, pois permite ao aluno ver na prática o conteúdo aprendido em sala de aula", diz o presidente do Nube, Carlos Henrique Mencaci.

"Nós sempre indicamos a busca de vagas de estágio logo no começo do curso, pois caso o estudante resolva mudar de área, poderá recuperar o período investido", diz. De acordo com dados recentes do Censo do Inep/MEC, somente 9% da faixa etária entre 18 e 24 anos cursam uma faculdade. (Com informações da Imprensa Nube - _ HYPERLINK "http://www.nube.com.br" _www.nube.com.br_)

Fonte: UOL/Canal Executivo

Agendamento para o Simples Nacional já pode ser feito

O agendamento da opção para a empresa em atividade que deseja enquadrar-se no Simples Nacional a partir de 2015 já pode ser feito. O encerramento está previsto para 30 de dezembro deste ano. O procedimento tem a finalidade de auxiliar as empresas que querem antecipar providências relativas à opção.

Conforme representantes do Comitê Gestor do Simples Nacional, há duas possibilidades para o processo de agendamento. A primeira é o deferimento imediato, quando não há pendências à opção. Dessa forma, a empresa estará automaticamente no Simples Nacional a partir de 1º de janeiro de 2015. A segunda é o indeferimento, quando há pendências. As mais comuns são relativas à existência de débitos tributários com os fiscos federal, estaduais, municipais e do Distrito Federal. Havendo pendências, a empresa pode resolvê-las e, após isso, cadastrar novo agendamento.

A empresa que não fizer o agendamento ou que não conseguir resolver as pendências no prazo pode fazer a opção normal pelo Simples Nacional em janeiro de 2015. O Simples Nacional é um regime tributário diferenciado, simplificado e administrado por um Comitê Gestor composto por quatro integrantes da Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), dois dos estados e do Distrito Federal e dois dos municípios.

O Simples abrange o IRPJ, CSLL, PIS/Pasep, Cofins, IPI, ICMS, ISS e a Contribuição para Seguridade Social destinada à Previdência Social da pessoa jurídica. Eles podem ser recolhidos mediante documento único de arrecadação. Podem participar do Simples, as Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) que não incorram em nenhuma das vedações previstas na Lei Complementar nº 123, de 2006.

Fonte: UOL/Canal Executivo

São Lucas abre Jornada de Fonoaudiologia nesta quarta

O mais importante evento científico da área de fonoaudiologia em todo o estado de Rondônia e um dos mais destacados na Amazônia, a Jornada de Fonoaudiologia da Faculdade São Lucas será aberta nesta quarta-feira, às 19h, com a participação de especialistas renomados em todo o Brasil. A proposta é oferecer atividades que envolvam a comunidade acadêmica, com o objetivo de enriquecer e ampliar os conhecimentos dos alunos da área de fonoaudiologia. Destacando como tema central “Atuação na Educação: Da Assessoria à Reabilitação”, a Jornada ainda terá, neste primeiro dia, homenagem aos egressos e Mesa Redonda sobre “A Fonoaudiologia na Educação” com a participação de representantes das Secretarias de Educação do Estado e do Município de Porto Velho.

Na quinta será ministrada palestra destacando o tema “Gestão, Assessoria e Consultoria em Fonoaudiologia”, por Ellen Mara Nascimento Grangeiro, fonoaudióloga pela Unifor (Universidade de Fortaleza), com Especialização em Fonoaudiologia pela Unifesp (Universidade Federal de São Paulo), Especialização em Linguagem pelo Conselho Federal de Fonoaudiologia e Mestrado em Educação pela PUC/SP (Pontifícia Universidade Católica de São Paulo). 

Já na sexta haverá palestra sobre “Dislexia e Distúrbio de Leitura e Escrita”, que será aplicada por Maria Thereza Mazorra dos Santos, fonoaudióloga pela Unifesp (Universidade Federal de São Paulo), com Mestrado em Distúrbios da Comunicação Humana pela Unifesp e Doutorado em Linguística pela USP (Universidade de São Paulo). As duas palestras serão ministradas nos períodos da tarde e noite. A Jornada é promovida pelo Departamento de Fonoaudiologia da Faculdade São Lucas, que tem como coordenadora a professora Viviane Castro de Araújo.

Fonte: Departamento de Comunicação e Marketing

Seja inovador na busca por emprego

Qual a melhor estratégia para encontrar uma nova posição de trabalho no atual cenário de turbulência global? Preocupada em apontar os melhores caminhos para o desenvolvimento da carreira de executivos líderes, o Korn/Ferry Institute lançou o guia "Conducting a Successful Job Hunt - Part 1" que sugere aos profissionais - de olho em novas oportunidades -, algumas ações não-convencionais para assegurar resultados positivos.O conteúdo está baseado na experiência dos especialistas da Korn/Ferry, que atua em soluções para a gestão de talentos. Na primeira parte do projeto, o guia apresenta três passos fundamentais aos candidatos às novas oportunidades:

1. Esteja aberto para outras opções: considere outros formatos de trabalho, como cargos interinos, freelancer ou consultorias. As empresas estão cortando custos fixos na economia de hoje, mas podem ter oportunidades de consultoria para projetos ou especialidades de nicho, compensando o número menor de funcionários das empresas. Essas experiências podem ser valiosas para exercitar as habilidades e competências, ampliar o networking e também manter uma fonte de renda neste momento de transição.

2. Seja flexível: não fique preso a títulos e estrutura da remuneração. Algumas vezes, aceitar um nível de remuneração ou título abaixo do ideal pode ser vantajoso, especialmente em empresas que tenham políticas de promover os talentos internos. Superando as expectativas, a tendência é que o título e o salário se ajustem com o tempo.

3. Considere mudanças: esteja preparado para mudar de cidade ou até mesmo de estado. Com a evolução das indústrias as oportunidades de carreira migram e algumas novas oportunidades acontecem fora dos grandes centros. Comece a pesquisar sobre opções em outras regiões e esteja preparado para mudar para onde estiver a melhor oportunidade.

O guia também aponta outras ações que podem impulsionar as conquistas futuras como aprender a contar sua própria história de sucesso e também a identificar oportunidades no mercado. Outra recomendação importante é encarar a busca por uma nova colocação como um trabalho de "período integral", definindo planos de ação e dedicando tempo diário para o desenvolvimento de habilidades, bem como para a ampliação do networking.

"Os tempos são turbulentos, entretanto boas oportunidades também surgem. O caminho está aberto para executivos com uma visão mais estratégica, focados em bons resultados, porém, capazes de administrar uma operação mais enxuta, ainda que no meio de uma crise global", explica Sergio Averbach, presidente da Korn/Ferry International na América do Sul.

Fonte: UOL/Canal Executivo

Cresce número de brasileiros que praticam musculação

Desde 2006, aumentou em 50% a parcela dos praticam musculação. Ao todo, 33,8% das pessoas se exercitam com frequência, segundo estudo.

Cada vez mais brasileiros estão praticando exercícios físicos, de acordo com uma pesquisa divulgada pelo Ministério da Saúde. A pesquisa Vigitel 2013 (Vigilância de Fatores de Risco e Proteção para Doenças Crônicas por Inquérito Telefônico) mostrou que 33,8% dos brasileiros com mais de 18 anos relatam praticar atividade física regularmente. Isso representa um crescimento de 12,6% em relação aos últimos 5 anos.

Desde que a pesquisa Vigitel começou a ser feita pelo Ministério da Saúde, em 2006, algumas atividades físicas tornaram-se mais populares. É o caso da musculação: houve um aumento de 50% no percentual de pessoas que relatam praticar essa atividade. Já a parcela dos que relatam jogar futebol caiu 28% no mesmo período.

Levando em conta homens e mulheres, a atividade física mais popular continua sendo a caminhada: entre os que responderam praticar alguma atividade física, 33,79% citaram a caminhada. A segunda mais popular foi a musculação, citada por 18,97% dos praticantes de atividades físicas. Em terceiro lugar, ficou o futebol, com 14,87% da preferência. De 2012 para 2013, a porcentagem das mulheres que fazem musculação superou a dos homens: a atividade é praticada por 19,56% das mulheres fisicamente ativas e por 18,46% dos homens.

O Ministério da Saúde interpreta o aumento da popularidade das academias como um maior interesse da população em ter mais saúde. A diretora de Vigilância e Promoção da Saúde do ministério, Deborah Malta, observa que, enquanto a caminhada e o futebol são atividades menos compromissadas, a academia prevê um compromisso maior. "A musculação é uma atividade contratual, em que é necessário se matricular, buscar um estabelecimento e passa a ser um compromisso agendado na semana", diz.

Fonte: G1

Novo livro de Dettoni destaca Centenário de Porto Velho

“Porto Velho – Cem Anos” é o título do novo livro escrito pelo Chanceler da Faculdade São Lucas, Prof. Dr. José Dettoni, que terá lançamento em cerimônia cultural que será realizada no dia 31 deste mês, às 19h30, no auditório da Biblioteca Pública Municipal Francisco Meireles. No livro, todo escrito em versos, José Dettoni relata sobre a sua vinda para Rondônia e declara o grande amor que nutre por este estado, além de destacar patrimônios históricos que marcaram a origem de Porto Velho e, como não poderia ser diferente, enaltece a pujança do Rio Madeira, inserido entre os maiores do mundo. “Porto Velho – Cem Anos” mostra a cultura, o folclore, a educação, as riquezas naturais e minerais, o ciclo da borracha e o ciclo do ouro, as dificuldades vivenciadas pela população no cotidiano da cidade, sem deixar de mencionar os descasos políticos com a capital.

Na apresentação do livro, o também escritor William Haverly Martins, presidente da Academia de Letras de Rondônia, destaca que as circunstâncias deram o mote ao autor da obra, que mescla literatura popular e culta. “A primeira imagem que me veio à mente ao ler o livro de Dettoni foi de uma pluma ao sabor do vento, sem rumo certo. O leitor vai, com o autor, percorrendo a cidade, desvendando o mundo mágico dos símbolos e dos mitos poéticos”, diz Martins, para quem a obra é leitura obrigatória para os amantes da boa poesia. “Neste passeio pela cidade, em comemoração aos cem anos da criação do município, o artista professor nos brinda com uma série de criações artísticas de ordem popular e culta, com a delicadeza da sensibilidade, o poder da observação, a força da expressão, a intuição poética, o sentido da crítica, sem desprezar a essência do professor, ao propor que o prazer da leitura desperta a reflexão”, acentua o presidente da Acler.

Para a professora, escritora e historiadora Yedda Pinheiro Borzacov, “Porto Velho – Cem Anos” é um pequeno grande livro, que manifesta o regionalismo, comovente e autêntico. “Dettoni criou o seu molde literário, em linguagem atraente, que encanta os leitores. Seus versos exaltam sentimentos e, incondicionalmente, enaltecem a terra que adotou como sua e, com força comunicativa, denuncia a amarga constatação das injustiças sociais”, destaca a historiadora. Segundo Yedda Borzacov, o livro é um convite à reflexão sobre a história da capital rondoniense. “É um apelo para que, em nossas respectivas áreas de atuação, não fiquemos como meros espectadores de nossa história”, acentua a escritora, acrescentando que esta obra de José Dettoni contribui para a formação de uma mentalidade histórica. “Embora o autor tenha tido o condão de desnudar as mazelas e os sofrimentos que atingem a população, o humor e o lirismo de José Dettoni alimentam o nosso direito de sonhar com um novo tempo, onde a vida do portovelhense possa efetivamente ser a comemoração da dignidade e da alegria”, complementa Borzacov.

José Dettoni é gaúcho de Ilópolis, repentista, membro da Academia de Letras de Rondônia (Acler), Doutor em Educação pela UNICAMP, Mestre em Filosofia pela PUCCAMP, Especialista em Orientação Educacional, Graduado em Filosofia e Letras. Lecionou durante 15 anos na Universidade Estadual de Londrina (UEL), foi Reitor da Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Diretor Acadêmico da Faculdade São Lucas e agora o seu Chanceler. Sua área principal de atuação é Filosofia da Educação e Filosofia da Arte. É também palestrante nessa área.

Fonte: Assessoria