Manter equipes motivadas é uma das
principais competências de um líder. Mas para isso, as lideranças devem dispor
de habilidades essenciais tanto para a capacitação, acompanhamento, ensino como
também para o desenvolvimento dos colaboradores e a retenção dos talentos.
Entretanto, como manter a
motivação? Existem muitos elementos motivadores, como por exemplo, as
concessões financeiras que incluem como benefícios: aumentos de salário, bônus
e participação nos lucros, porém segundo pesquisa, essa abordagem corresponde a
apenas 30% da política de investimentos em retenção das empresas brasileiras. Mas,
e quando o dinheiro não é tudo que o colaborador deseja como recompensa por seu
trabalho?
Para dar mais embasamento ao
trabalho das lideranças, o investimento em Treinamento motivacional é uma das
ferramentas utilizadas pelas empresas para que os colaboradores ampliem sua
visão da organização, enxerguem a importância de sua função para os resultados,
de seus conhecimentos profissionais, de sua capacidade de evoluir e mais ainda,
do seu potencial de tornar tangíveis as metas e os projetos.
Gestão do clima organizacional,
planos de carreira, o investimento em treinamento e capacitação dos
colaboradores, e hoje especialmente com a abordagem voltada para a implantação
da cultura de Coaching, flexibilização de horários, a adoção de políticas de
meritocracia e, são também essenciais, porque mostram o investimento da empresa
na qualidade organizacional, o que confere aos colaboradores mais estímulo e
segurança para continuar a desempenhar bem seu trabalho e alcançar a projeção
profissional que deseja.
É de responsabilidade das empresas
e dos gestores de pessoas buscarem as ferramentas para manter a motivação dos
colaboradores, e isso inclui treinamento motivacional. Nesse sentido, é
importante também treinar as lideranças para que consigam lidar com suas
próprias expectativas e limitações, motivarem-se e ainda administrar as
necessidades das pessoas e da empresa, posto que isso converge para num
ambiente organizacional mais favorável ao alcance de resultados para todos.
Fonte: José Roberto Marques
Nenhum comentário:
Postar um comentário