Os departamentos de RH das empresas estão contratando profissionais com experiência mais avançada. É o que revela levantamento realizado pela Page Personnel, empresa de recrutamento especializado em profissionais técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup. A consultoria identificou, a partir de sua base de dados, o comportamento das contratações para a área de Recursos Humanos. A partir dessa análise, foi constatado que 65% das posições recrutadas foram para cargos de nível sênior e de coordenação. “Os RHs estão mais criteriosos neste ano. Estão buscando profissionais com mais experiência e que possam ter um papel mais estratégico junto à organização. Precisam de pessoas com a visão detalhada do negócio e que agreguem valor à operação”, explica Thalita Doering, gerente da divisão de RH da Page Personnel.
Como as empresas estão exigindo profissionais experientes, os processos seletivos estão se tornando mais longos. “Hoje a contratação de um profissional dessa área pode demorar até um mês. No ano passado esse mesmo processo durava 15 dias. A quantidade de etapas também aumentou, passando de duas para quatro”, pondera a executiva. Os cargos mais demandados para RHs neste ano, segundo a Page Personnel, são de analista sênior de departamento pessoal, de business partner e analista sênior de remuneração. “Isso mostra claramente que as empresas estão buscando aprimorar processos com seu público interno e encontrar alternativas para atrair e reter talentos”, conclui Thalita.
Fonte: Canal Executivo
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