Para quase metade dos profissionais brasileiros o principal
desafio em um emprego novo é a adaptação à cultura da empresa, aponta pesquisa
global da Robert Half, realizada com 1.775 diretores de recursos humanos de 18
países, sendo 100 do Brasil. Para Alexandre Attauah, gerente da divisão de
finanças e contabilidade da consultoria Robert Half, esse índice não é motivo
de preocupação, pois se trata de um desconforto temporário dos novos
colaboradores. De acordo com os resultados, adaptar-se com os procedimentos e
aprender a usar novas tecnologias são as outras duas preocupações com o novo
emprego, com 25% e 16% respectivamente. Quando o assunto é retenção dos
talentos, salários/benefícios, possibilidade de crescimento na carreira e
qualidade de vida foram os três principais motivos mais apontados pelos
colaboradores para continuar em uma empresa. Para Attauah, apesar de estarem em
alta, os benefícios indiretos, como cursos, ainda não foram aderidos por muitas
empresas. O executivo ainda alerta que investir na flexibilidade de horário,
como liberar os funcionários mais cedo em véspera de feriados, além de fazer
com que o colaborador trabalhe com qualidade, é uma boa maneira de reter o
profissional.
Fonte: UOL/Canal Executivo
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