*Gisele Meter
Com a concorrência acirrada no mercado de trabalho, não
basta o profissional executar as suas tarefas, é preciso mostrar suas
qualidades e diferenciais. Isto é o que chamamos de marketing pessoal: saber
destacar suas habilidades positivas para o aspecto profissional. É uma aptidão
que pode ser aprendida e desenvolvida com o tempo. Mas não se pode confundir
marketing pessoal com “puxar o saco” do chefe.
Para ajudar a aplicar de forma correta o seu marketing
pessoal, é importante saber que algumas atitudes que muitas vezes podem parecer
detalhes, fazem uma grande diferença, como cuidar da aparência, algo
fundamental em todos os aspectos da vida e estratégico na imagem profissional. Outro
fator importante é adequar seu tom de voz ao ambiente e ao contexto da
situação. Por exemplo, em uma entrevista de emprego, falar muito alto ou muito
baixo pode ser prejudicial.
Não deixe de expor sua opinião, mas de forma direta,
demonstrando que você pensou sobre o assunto e que procura contribuir para
resolver o que está sendo discutido. Demonstre interesse, indicando que você
está aberto a vários pontos de vista, é uma pessoa flexível e, ao mesmo tempo,
dedicada ao que acontece dentro da empresa. E saiba assumir responsabilidades,
pois, assim, as chances de conquistar a confiança das pessoas aumentam e sua
imagem acaba ganhando uma visibilidade positiva. Outra qualidade fundamental é
manter a sua palavra: prometeu, cumpra! Não volte atrás quando se comprometer.
Hoje, os profissionais estão cada dia mais parecidos, então,
esteja disposto a fazer o que os outros não fazem. Pode parecer difícil ou
desafiador, mas é uma alternativa para a promoção de uma boa imagem
profissional. Procure resolver problemas de uma forma diferente. Independente
do que precisa ser feito, se utilizarmos a criatividade, podemos encontrar boas
soluções para o que precisamos.
Ah, e um lembrete que ajuda em todos os seus ciclos de
relacionamento: seja cordial com as pessoas, tratando todas com respeito,
promovendo assim, um bem- estar pessoal e uma boa imagem profissional. Por
último, entregue bons resultados, que é o que as empresas procuram sempre. Se
isto for feito de forma positiva, acaba beneficiando todos os envolvidos.
*Gisele Meter é psicóloga, empresária, diretora executiva de
Recursos Humanos, palestrante, consultora estratégica em gestão de pessoas e
gestão de mudança organizacional.
